S’ENGAGER A NOS CÔTÉS !
Groupe indépendant et innovant, CONDAT se donne pour responsabilité de faire vivre et de développer un modèle social performant et ambitieux. Nous fédérons nos collaborateurs autour de 4 valeurs fortes :
- Construire pour durer
- Responsable
- Entreprise en mouvement
- Qualité de la relation
Pleinement engagés dans le présent, nous plaçons l’humain au centre de nos préoccupations et préparons l’avenir de nos salariés, clients, actionnaires et des citoyens. Nos collaborateurs trouvent au sein de l’entreprise la possibilité d’inscrire leurs actions dans la durée et un environnement responsabilisant propre à nourrir leurs projets de développement. C’est l’engagement personnel de nos équipes qui garantit le succès de CONDAT pour aujourd’hui et demain.
Garantir et diffuser une culture de l’excellence professionnelle
Les savoir-faire des collaborateurs constituent la première des richesses de notre entreprise. Le Groupe CONDAT souhaite leur apporter la reconnaissance de leur mérite et de leur engagement en leur permettant une carrière évolutive. La politique RH accompagne l’acte managérial au quotidien et la bonne gestion des potentiels.
Développer les compétences professionnelles de nos collaborateurs
Au travers d’une politique de formation innovante, nous accompagnons tous nos collaborateurs aux évolutions de nos métiers. Nous développons ainsi des parcours de formation sur-mesure, au plus proche de nos besoins dans le souci d’une performance individuelle et collective.
Nous proposons des perspectives motivantes de développement professionnel et personnel :
- mobilité interne et géographique
- individualisation des plans de développement
- politique de rémunération équitable
Offrir une qualité de vie au travail
C’est sur le terrain, en étant chaque jour plus attentif à imaginer de nouvelles solutions pour améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs, que nous démontrons notre exemplarité. Notre Philosophie Managériale est perpétuellement revisitée avec un ensemble d’actions articulées autour de la sécurité et santé au travail, du bien-être de nos collaborateurs. L’amélioration de l’environnement de travail étant pour le groupe une préoccupation majeure.
Conformément à nos valeurs, nous nous engageons à un traitement égalitaire de nos collaborateurs. A ce titre, pour l’année 2023, l’index de l’égalité professionnelle femmes hommes CONDAT s’établit à 84 points sur 100.
| Calcul 2023 de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes | Points obtenus | Nb de points max des indicateurs calculables |
|---|---|---|
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 34 | 40 |
| 2- Ecarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 20 | 20 |
| 3- Ecarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 |
| 4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 84 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 84 | 100 |
Une équipe Ressources Humaines à l’écoute des collaborateurs
Notre objectif est de favoriser l’expression de tous nos collaborateurs pour alimenter une démarche de progrès social et prendre en compte les spécificités culturelles liées aux implantations internationales du Groupe.
Le climat social est une préoccupation forte de la Direction CONDAT.
Enfin, CONDAT s’attache à partager sa stratégie avec tous les collaborateurs. La politique RH devient alors un levier essentiel à l’atteinte des objectifs garant de la motivation de tous.
La cohésion sociale : une ambition
Entreprise internationale, le Groupe CONDAT puise dans la pluralité de ses profils pour construire un modèle socio-économique durable. La cohésion sociale participe à la performance économique de l’entreprise et sa diversité est un moteur de créativité pour le Groupe CONDAT.
Découvrez ci-contre nos opportunités d’emploi ou bien faites nous parvenir votre candidature spontanée pour rejoindre notre équipe !